2022年9月2日下午，某科技公司從事研發(fā)工作的小李在上班時間利用工作電腦瀏覽娛樂新聞時，剛好被公司巡查人員拍照存證。當(dāng)晚，公司即向各部門發(fā)出通知，對小李進(jìn)行勸退處理。但小李并未接受公司的勸退主動離職，而是找到領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申訴。最終，公司在9月5日以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由向小李發(fā)出解除勞動合同的書面通知。小李則于2022年12月申請勞動仲裁，要求某科技公司支付其違法解除勞動關(guān)系的賠償金。仲裁委支持了小李的仲裁請求后，科技公司不服仲裁裁決，向如皋法院起訴。

經(jīng)法院查明，某科技公司的《員工獎懲制度》規(guī)定：犯兩次及以上輕微過失者構(gòu)成一般過失；屢犯兩次及以上一般過失者構(gòu)成重大過失；構(gòu)成重大過失且給公司造成重大損失者，公司有權(quán)解除勞動合同。小李上班時間瀏覽娛樂新聞屬于“在工作時間內(nèi)處理非工作事務(wù)者”的輕微行為過失，且公司無證據(jù)證實小李存在其他重大過失并造成重大損失，其解除與小李的勞動合同無事實依據(jù)。法律或行政法規(guī)并未禁止用人單位將上班時間多次“摸魚”的行為作為解除勞動合同的事由納入規(guī)章制度。用人單位以此解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)基于充分的事實證據(jù)、遵循正當(dāng)?shù)某绦虿⒓骖檮趧诱邔π袨楹蠊暮侠眍A(yù)期。據(jù)此，法院判決科技公司給付小李違法解除勞動合同的賠償金。科技公司不服一審判決上訴，二審判決駁回上訴，維持原判。

當(dāng)然，本案判決認(rèn)定用人單位解除勞動合同違法，并非支持勞動者上班“摸魚”的行為。事實上，勞動者和用人單位是互相成就的關(guān)系，勞動者的勤勉工作，不僅有利于自身發(fā)展，也會促進(jìn)用人單位各項業(yè)績的穩(wěn)步提升。勞動者應(yīng)自覺履職盡責(zé)，遠(yuǎn)離消極怠工等不良行為。用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，積極營造健康和諧穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。