新江蘇·中國江蘇網(wǎng)訊勞動人事爭議是當(dāng)前社會關(guān)注的熱點，與勞動者權(quán)益保障和經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展密切相關(guān)。4月27日，在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，江蘇省法院發(fā)布2022年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例。

記者注意到，該批案例涉及勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，尤其是特殊群體如應(yīng)屆畢業(yè)生、超齡人員等勞動權(quán)益的保障，還涉及企業(yè)規(guī)章制度的合理制定、用工自主權(quán)的正確行使，以及法院審判職能的延伸。

“回應(yīng)勞動人事熱點問題，發(fā)揮司法裁判治理功能。”中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所社會法室副主任王天玉對典型案例逐案作出點評和評析。他表示，在人口老齡化和大學(xué)生就業(yè)難等大背景下，勞動人事爭議的起因和當(dāng)事人訴求已經(jīng)表現(xiàn)出新的趨勢，年度典型案例及時對這一現(xiàn)實變化予以回應(yīng)，整體上反映出社會發(fā)展的階段性特點。

“希望通過典型案例，展現(xiàn)人民法院維護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的力度和溫度。”省法院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，典型案例的發(fā)布旨在引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)、企業(yè)依法規(guī)范發(fā)展，共建和諧勞動關(guān)系，助推經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。