【案情】

被告某紡織公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難召開職工會議，決定于2019年4月13日解除與原告李某等人的勞動關(guān)系。原告申請仲裁后，因?qū)χ俨貌脹Q書不服，于2019年7月19日以違法解除勞動合同為由向洪澤法院提起訴訟，要求被告為其進行全面健康檢查。洪澤法院以經(jīng)濟性裁員符合法律規(guī)定，原告非從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，且被告未正常生產(chǎn)為由，駁回其訴訟請求。2020年1月12日，洪澤衛(wèi)健委出具《關(guān)于“某紡織有限公司屬于應(yīng)當(dāng)進行職業(yè)健康檢查的公司”的證明》。被告于2020年向衛(wèi)健委提交《職業(yè)病危害項目申報表》。原告于2021年1月7日再次向洪澤法院提起訴訟，要求被告為其進行全面健康檢查。

【裁判結(jié)果】

根據(jù)《職業(yè)病防治法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，即對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織離崗時的職業(yè)健康檢查，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同。根據(jù)洪澤衛(wèi)健委出具的證明及被告《職業(yè)病危害項目申報表》，可以認定被告生產(chǎn)線存在職業(yè)危害。該公司未組織離崗前職業(yè)健康檢查，便依照經(jīng)濟性裁員解除勞動合同系屬違法解除。故對原告要求被告為其做全面健康檢查的訴訟請求，應(yīng)予支持，但應(yīng)為職業(yè)健康檢查。

【評析】

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，安排上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)，這既能夠保障勞務(wù)者的切身利益，又可以督促用人單位切實履行對勞動者的勞動保護責(zé)任。本案中，富達公司未對勞動者進行離崗前職業(yè)健康檢查，就以經(jīng)濟性裁員為由終止勞動合同的做法屬于違法解除勞動合同，因此李某等人有權(quán)要求富達公司對其進行賠償并且進行職業(yè)健康檢查。