[案情]

2005年3月，某電腦公司通過某職業(yè)介紹中心，聘得持有某財經(jīng)大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2005年4月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為2800元，合同期限至2007年4月止。2006年10月，該電腦公司查實李某所持的某財經(jīng)大學(xué)文憑是假的，遂決定通知李某，從2006年11月1日起解除雙方于2005年4月所簽訂的勞動合同。嗣后，該電腦公司對李某2006年10月份工資僅支付了一半。李某不服，同意解除勞動合同，但堅持認(rèn)為雙方所訂勞動合同已實際履行是有效的，公司應(yīng)全額支付2006年10月份工資，并要求該電腦公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元。

[評析]

那么雙方所訂勞動合同效力如何？責(zé)任亦應(yīng)如何承擔(dān)呢？

一種意見認(rèn)為，某電腦公司與李某所簽訂的勞動合同是有效的，現(xiàn)雙方對解除勞動合同已意見一致，某電腦公司應(yīng)全額支付李某最后一個月工資，并按勞動法支付一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是：雙方于2000年4月訂立了勞動合同并已實際履行，故雙方之間所簽勞動合同是有效的。至于李某所持文憑真假并不重要，關(guān)鍵在于李某有無按時保質(zhì)完成任務(wù)，若李某按時保質(zhì)全部完成工作任務(wù)，某電腦公司就應(yīng)全額支付最后一個月工資，并按勞動法支付一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)以能力作力考核一個人的標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以文憑取人。

另一種意見認(rèn)為，某電腦公司與李某所簽訂的勞動合同的無效的。盡管雙方所簽訂的勞動合同是無效的，但李某已付出勞動，作為用人單位某電腦公司應(yīng)當(dāng)向勞動者李某全額支付最后一個月的勞動報酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與法無據(jù)，不應(yīng)支付。理由有：（1）訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。李某以假文憑同某電腦公司簽訂勞動合同，違背了訂立勞動合同的基本原則??誠實信用原則，屬欺詐行為，使用人單位陷入錯誤認(rèn)識，違背了用人單位的真實意思，因此雙方所訂立的勞動合同無效。（2）本案勞動合同無效，應(yīng)從訂立時起就沒有法律約束力，也就是從一開始在法律上對雙方當(dāng)事人無約束力，無約束力并不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的報酬。《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。故某電腦公司應(yīng)向李某全額支付最后一個月工資。（3）因勞動合同無效，李某關(guān)于提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金便沒有任何法律依據(jù)了，故對李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求依法不應(yīng)支持。

筆者同意第二種觀點(diǎn)。