【基本案情】

2006年10月，原告李某入職被告公司。雙方簽訂勞動合同一份，約定公司于每月30日之前發(fā)放勞動報酬，經(jīng)勞動者同意，公司可以根據(jù)經(jīng)營狀況對工資發(fā)放時間作一定的調(diào)整，但需提前書面告知勞動者，且延遲發(fā)放不得超過一個月。2021年11月23日，原告以被告拖欠其2021年9月、10月、11月工資為由，書面告知被告要求解除勞動關(guān)系。原告認(rèn)為被告未及時支付勞動報酬，依據(jù)《勞動合同法》第38條之規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。法院查明被告公司原工資發(fā)放時間為每月的30日前發(fā)放上月工資。2021年2月，受疫情影響，被告公司經(jīng)營困難，通過召開職工大會決議延期30天發(fā)放工資。

【裁判結(jié)果】

《江蘇省工資支付條例》規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。本案中被告公司原工資發(fā)放時間為每月30日前發(fā)放上月工資，因經(jīng)營困難，遂召開職工大會向員工說明關(guān)于工資延期支付的情況，并與工會協(xié)商一致訂立了工資集體協(xié)商專項合同，該專項合同也經(jīng)過淮安市洪澤區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)同意，并在公司進行公示書面告知員工，因此被告公司延期30天發(fā)放工資的行為不違法法律法規(guī)的規(guī)定，雙方實際上已對工資發(fā)放時間進行了約定變更。原告主張的2021年9月、10月、11月工資未超過約定的發(fā)放時間，被告不存在拖欠工資的情況，原告系自愿離職，原告主張被告未按時足額給付勞動報酬，應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償金，無事實和法律依據(jù)，不予支持。

【法官點評】

根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。本案被告因經(jīng)營困難按照法律規(guī)定履行了合法手續(xù)對工資發(fā)放時間予以延期30日，不違反法律規(guī)定，且被告對該延期決定進行了公示，原告理應(yīng)對該延期決定是知曉的，故本案原告的訴請法院不予支持。