全景.jpg

為健全社會矛盾糾紛多元預防調(diào)處化解綜合機制，深化訴源治理，構建和諧勞動關系，近日，啟東法院聯(lián)合啟東市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發(fā)布會，發(fā)布勞動人事爭議典型案例；裁、審人員“同堂”學習新規(guī)定，把好立案關、裁審關。

發(fā)布會介紹了兩家單位共同篩選的2021年度勞動爭議典型案例，旨在以案說法、以案普法，指導企業(yè)規(guī)范管理，引導勞動者合法維權；座談會上，兩家單位共同學習人力資源和社會保障部、最高人民法院《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》（人社部發(fā)[2022]9號）和南通中院、南通市勞動人事爭議仲裁委員會《關于深化全市勞動人事爭議裁審銜接的意見》，就統(tǒng)一受案范圍、事實認定及法律適用標準、規(guī)范證據(jù)提供期限、加強勞動關系群體性糾紛的動態(tài)監(jiān)測預警機制等達成一致意見，并就進一步加強多元糾紛聯(lián)動機制，整合兩家單位和工會組織、人民調(diào)解組織等及吸收社會調(diào)解力量，加強矛盾調(diào)處和聯(lián)合化解工作件了研究。