聘用超過法定退休年齡的員工，法院認(rèn)可特殊勞動關(guān)系。2020年5月13日，隨著江蘇省南通市中級人民法院終審判決的送達(dá)，這起確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案落下帷幕。

徐某出生于1955年，2017年其62周歲時(shí)到某公司從事保安工作。2018年12月18日，徐某在下班回家過程中駕駛電動自行車發(fā)生交通事故，經(jīng)公安認(rèn)定，事故雙方負(fù)同等責(zé)任。事故發(fā)生后，徐某要求公司申報(bào)工傷被拒絕。2019年8月20日，徐某申請仲裁，要求確認(rèn)與公司之間存在勞動合同關(guān)系，仲裁委以其于2015年8月17日達(dá)到法定退休年齡為由不予受理。其后，徐某向法院提起訴訟。

一審法院審理后認(rèn)為，徐某作為公司務(wù)工人員，雙方之間雖未簽訂書面勞動合同，而徐某早已達(dá)到法定退休年齡，雙方之間應(yīng)為特殊勞動關(guān)系。一審判決后，公司不服，提起上訴。

二審法院審理后認(rèn)為，用人單位與其招用的已達(dá)到或超過退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的員工發(fā)生用工爭議，雙方之間用工情形符合勞動關(guān)系特征的，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系的特殊形式處理。二審法院據(jù)此駁回上訴，維持原判。

       法官提醒，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，認(rèn)定雙方之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系的條件不是勞動者是否達(dá)到法定退休年齡，而是看勞動者是否較長時(shí)間在用人單位管理下提供勞動。針對此類勞動者與用人單位發(fā)生用工爭議，雙方之間符合勞動關(guān)系特征，應(yīng)按勞動關(guān)系的特殊情形處理，即勞動者有權(quán)享有勞動合同法規(guī)定的勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、休息休假等權(quán)利，但對于勞動者請求簽訂無固定期限勞動合同、支付雙倍工資、社會保險(xiǎn)待遇（不包括工傷待遇）等訴求，法院不予支持。同時(shí)，需要說明的是，此種情形下，一旦因傷構(gòu)成殘疾，勞動者只能獲得一次性傷殘補(bǔ)助金（一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金），不享受傷殘津貼（一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金），與一般勞動關(guān)系存在差別。