社會主義核心價值觀與每個公民息息相關(guān)，“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”既是公民的價值準則，也是公民必須踐行的責任與義務(wù)。在職場中，員工不僅要嚴格遵守單位的規(guī)章制度，還應(yīng)遵循社會主義核心價值觀，若有嚴重違反職業(yè)道德并有悖社會主義核心價值觀的情況，用人單位可依法解除勞動合同。日前，吳中法院審結(jié)了一起因職場霸凌引發(fā)的勞動爭議糾紛案件。

2019年9月，某公司員工小李在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)出求助信件，稱自己入職以來不時受到上級王某的暴力攻擊，多次對自己進行手掐腳踢，自己也曾試圖與對方溝通，但沒想到情況愈演愈烈，王某開始在團隊周會上使用會議室的投影儀遙控器、筆和鼠標砸自己，現(xiàn)場參會的同事都可以作證。除了對自己實施行為暴力，王某平時的言語侮辱及恐嚇更是不計其數(shù)，郵件中附有受傷照片及被移除工作群的截圖。除此之外，小李還提供了王某辱罵自己的一次錄音，資料中王某警告小李要識大體、要服軟，并對其進行人身攻擊。

收到郵件后，該公司立即調(diào)整了小李的工作，并對此事進行調(diào)查。為了逃避責任，王某企圖通過干涉下屬言論來影響調(diào)查結(jié)果，叮囑同事們接到公司調(diào)查人員電話應(yīng)該怎么回答，還反復(fù)確認是否記得應(yīng)該怎么回答調(diào)查員問題，但多名同事都證明王某情緒起伏很大。

同年11月，該公司向王某發(fā)送解除勞動合同通知書，確認王某的行為違反公司《員工手冊》中解除勞動合同的條件，但王某卻在在該通知書回執(zhí)聯(lián)上明確不認可公司的解除理由, 認為公司系違法解除勞動關(guān)系，要求支付賠償金334372.5元并向勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁。2020年6月，仲裁委作出仲裁裁決，認為該公司單方面解除和王某之間的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，王某不服該裁決，故起訴至吳中法院，要求某公司支付違法解除勞動合同關(guān)系賠償金334372.5元。

該公司辯稱，王某下屬舉報其多次在工作場所實施暴力及語言侮辱行為，監(jiān)控視頻和音頻均可證明，且團隊其他人員均證實王某企圖干擾公司內(nèi)部調(diào)查，其行為已嚴重違反公司規(guī)章制度，故公司依據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定解除與王某的勞動關(guān)系，完全符合法律規(guī)范。

經(jīng)查明，王某與該公司簽訂的《員工聘用勞動合同》中明確勞動者應(yīng)嚴格遵守單位制定的《員工手冊》和其他各項規(guī)章制度，員工簽署即確認已認真閱讀并完全理解，接受其內(nèi)容。《員工手冊》中亦明確員工對工作相關(guān)人員實施暴力、恐嚇、侮辱、謾罵、打擊報復(fù)、威脅其他人員的人身安全或進行精神攻擊，或?qū)嵭序}擾、歧視、誹謗或其他侵害人身權(quán)益的行為，第一次違反即解除勞動合同。但王某認為，其對員工手冊的內(nèi)容并不清楚，也沒有經(jīng)過培訓(xùn)，特別是公司提出的條款界定并不清楚，自己的行為不符合使用暴力的標準，公司以自己對下屬存在暴力及干擾調(diào)查行為為由解除勞動關(guān)系不符合事實，應(yīng)屬違法解除。

吳中法院經(jīng)審理認為，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金；但若系違法解除，則需向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。本案爭議焦點是某公司的《員工手冊》是否合法有效，對王某是否適用，解除勞動合同的依據(jù)是否充分。首先，根據(jù)某公司提供的相關(guān)證據(jù)可認定王某入職即了解了《員工手冊》的相關(guān)內(nèi)容，公司已履行了告知義務(wù)，故上述《員工手冊》合法且對王某適用；其次，結(jié)合小李的舉報材料、公司對辦公室同事的調(diào)查材料以及王某的陳述可知，其有多次在辦公室、會場針對下屬扔物品的行為，同時還有言語、肢體上的攻擊，甚至企圖干擾公司的內(nèi)部調(diào)查，可認定王某的行為完全是故意為之且情節(jié)惡劣，已明顯超越了同事相處、上下級管理的界限，嚴重違反了《員工手冊》的規(guī)定，公司有權(quán)解除與其的勞動合同關(guān)系；最后，勞動者不僅要嚴格遵守勞動合同所規(guī)定的合同義務(wù)，還應(yīng)時刻踐行“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀要求，王某的行為顯然不僅違反了公司規(guī)定，也嚴重有違社會主義核心價值觀要求，故公司有權(quán)據(jù)此解除勞動合同。綜上，法院認為某公司不存在違法解除勞動合同的行為，最終判決駁回王某的訴訟請求。

法官提醒：職場中的每個人都是通過自己的勞動獲得應(yīng)有的報酬，職員之間都是平等的關(guān)系，管理者沒有資格、也沒有權(quán)力對別人進行謾罵、欺凌、精神攻擊。本案中，王某的行為不僅違法公司規(guī)定，還與社會主義核心價值觀相悖，嚴重違反職業(yè)道德，亦違反公序良俗，公司予以辭退合情合理。

 

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