24小時(shí)輪值、錯(cuò)時(shí)上班、共享用工、在家線上辦公……在新冠肺炎疫情期間，各種形式的復(fù)工加快了生產(chǎn)生活秩序的全面恢復(fù)，但同時(shí)也帶來(lái)了不少勞工糾紛。為及時(shí)有效化解涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，25日，江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、江蘇省司法廳三部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和案件審理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(下文簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》)，明確了處理拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的各項(xiàng)規(guī)定，力求切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

該《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確，在今年春節(jié)假期延長(zhǎng)期間因疫情防控未能休假又未能在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休的勞動(dòng)者，請(qǐng)求用人單位按照本人工資的二倍支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)予支持；用人單位因疫情防控遲延復(fù)工或者雖復(fù)工但勞動(dòng)者因疫情防控未能返崗期間的工資支付，雙方有約定的，從其約定。未約定的，對(duì)用完各類(lèi)休假后仍不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位可以參照停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)工資。

對(duì)于因受疫情影響被安排通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式提供正常勞動(dòng)，對(duì)該期間的工資支付雙方有約定的，從其約定。未約定的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位按正常勞動(dòng)支付其工資，應(yīng)予支持；

對(duì)于因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)法定程序或者有關(guān)政策規(guī)定采取輪崗輪休、縮短工時(shí)、降低薪酬待遇、延期支付工資等方式穩(wěn)定工作崗位，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付該期間勞動(dòng)報(bào)酬差額的，一般不予支持。

對(duì)于用人單位在疫情期間按照勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整的，如雙方就調(diào)崗發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。

對(duì)于用人單位以延遲復(fù)工系因政府疫情防控有關(guān)規(guī)定限制為由安排標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)者補(bǔ)回等量工作時(shí)間，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付加班工資的，應(yīng)予支持。用人單位在疫情期間需采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)履行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批手續(xù)。未依法履行審批手續(xù)，雙方對(duì)加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，原則上用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的合理性。

對(duì)于共享用工，用人單位在疫情期間按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以臨時(shí)將勞動(dòng)者指派到其他單位(以下稱(chēng)實(shí)際用人單位)工作。實(shí)際用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付工資，并由實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，應(yīng)予支持。

對(duì)于因醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者政府依法按照新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位按正常勞動(dòng)支付其工資，應(yīng)予支持；同時(shí)《指導(dǎo)意見(jiàn)》也明確，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者政府依法對(duì)其實(shí)施隔離措施結(jié)束后，仍需停止工作進(jìn)行治療，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資的，應(yīng)予支持。

不過(guò)，對(duì)于患有或者疑似患有新冠肺炎，故意隱瞞病情，拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療的；或者符合規(guī)定復(fù)工的用人單位，勞動(dòng)者經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或者以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的勞動(dòng)者，用人單位可以按照“過(guò)失性辭退”解除勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的，不予支持。

江蘇省高院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“作為特殊時(shí)期引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，各部門(mén)將推動(dòng)建立健全人民調(diào)解、行政調(diào)解、律師調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解等聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。加強(qiáng)用工指導(dǎo)和爭(zhēng)議化解，引導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位共渡難關(guān)、共謀發(fā)展，促進(jìn)雙方共同營(yíng)造新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，為做好‘六穩(wěn)’工作、落實(shí)‘六保’任務(wù)提供精準(zhǔn)服務(wù)。”