勞動(dòng)合同期內(nèi)另開公司，經(jīng)營項(xiàng)目與原公司重合，被起訴后拒絕支付違約金，辯稱“我不是公司核心人物，不受競業(yè)禁止約束！”

孟某原系A(chǔ)公司員工，2018年5月21日到A公司就職，擔(dān)任電氣工程師，2019年3月27日A公司與孟某續(xù)簽員工勞動(dòng)合同書及保密協(xié)議各一份，勞動(dòng)合同期限自2019年5月21日至2020年5月20日。雙方簽訂《保密協(xié)議》約定：孟某在任職期間不組織、不參與任何與A公司相競爭的活動(dòng)，不從事任何使用A公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的非本職工作。孟某承諾在勞動(dòng)合同期間，孟某及其近親屬不得組建、參與或受聘于類似A公司商業(yè)范疇（指與A公司生產(chǎn)或銷售的產(chǎn)品相同或相似）的企業(yè)，否則，A公司將追究孟某本人及其上述企業(yè)的法律責(zé)任。對(duì)以上未標(biāo)明違約金或罰金的任何違約行為，違約一方都應(yīng)該承擔(dān)50000元的違約金并繼續(xù)履行。

2019年7月1日，孟某及其妻子陳某出資成立B公司。工商登記信息顯示，B公司的經(jīng)營范圍為：工業(yè)自動(dòng)化控制系統(tǒng)裝置、環(huán)保輸送設(shè)備的研發(fā)、銷售及維修；氣密檢測設(shè)備的研發(fā)與銷售、技術(shù)服務(wù)。A公司的經(jīng)營范圍為：機(jī)械設(shè)備及配件（除特種設(shè)備）、電氣成套設(shè)備及配件、自動(dòng)化設(shè)備及配件設(shè)計(jì)、制造、加工、批發(fā)、零售、安裝、維修；機(jī)電設(shè)備、儀器儀表、電器元件、自動(dòng)化設(shè)備、五金交電、日用百貨、家具、家居用品、金屬材料、一類醫(yī)療器械、電動(dòng)工具批發(fā)、零售；從事機(jī)械科技、自動(dòng)化科技、環(huán)?？萍碱I(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；自營和代理各類商品和技術(shù)的進(jìn)出口，但國家限定公司經(jīng)營或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外。

一段時(shí)間后，A公司得知孟某在勞動(dòng)合同期內(nèi)成立B公司，認(rèn)為其設(shè)立的B 公司的經(jīng)營范圍與A公司相似，孟某及陳某違反保密協(xié)議約定，構(gòu)成違約，故A公司訴至法院，要求判令孟某、陳某各承擔(dān)違約金50000元，共計(jì)100000元。

庭審中,A公司認(rèn)為：B公司所經(jīng)營銷售的產(chǎn)品不論名稱、外形還是功能與A公司所經(jīng)營銷售的產(chǎn)品幾乎一致。二被告行為明顯違反保密協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并繼續(xù)履行保密協(xié)議。

孟某及陳某認(rèn)為：一、孟某并非A公司所述負(fù)有知悉核心技術(shù)的高級(jí)管理人員，不是負(fù)有履行競業(yè)限制條款義務(wù)的適格主體；二、A公司并不擁有具有核心競爭力的商業(yè)秘密或者專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不符合簽訂競業(yè)限制協(xié)議的條件，所以該競業(yè)限制協(xié)議無效；三、A公司也并未按相關(guān)規(guī)定支付競業(yè)禁止的相關(guān)費(fèi)用，故該協(xié)議對(duì)孟某不具有法律約束力。

法院判決被告孟某應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向原告A公司支付違約金27000元。

法官說法:

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

孟某與A公司之間原有勞動(dòng)關(guān)系，在孟某在職期間，其于2019年7月1日出資設(shè)立B公司，該公司經(jīng)營范圍與A公司經(jīng)營范圍存在部分相似。

勞動(dòng)者在職期間應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，該義務(wù)是勞動(dòng)者基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的忠實(shí)義務(wù)的一部分。孟某在職期間，A公司按月向其發(fā)放工資，其中包含了保密工資，孟某履行競業(yè)限制義務(wù)，并未影響其就業(yè)和生存權(quán)。孟某從事電氣工程師工作，在一定程度上能夠接觸到A公司的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，A公司有權(quán)要求孟某不得組建、參與或受聘于類似A公司商業(yè)范疇的企業(yè)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！盇公司與孟某就其在職期間的競業(yè)限制義務(wù)進(jìn)行了書面約定，要求其在任職期間不組織，不參與任何與A公司相競爭的活動(dòng)，不從事任何使用A公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的非本職工作，在保密協(xié)議中，孟某承諾其及其近親屬不得組建、參與或受聘于類似A公司商業(yè)范疇（指與A公司生產(chǎn)或銷售的產(chǎn)品相同或相似）的企業(yè)，否則，A公司將追究孟某本人及其上述企業(yè)的法律責(zé)任。上述約定涉及孟某的部分不違反法律規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)按照約定履行?，F(xiàn)孟某在職期間出資設(shè)立了與A公司經(jīng)營范圍部分相似的企業(yè)，構(gòu)成違約。

違約金以補(bǔ)償為主、懲罰為輔，對(duì)于勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的違約金數(shù)額，應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者薪酬水平、競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)者崗位、過錯(cuò)程度等因素予以確定。A公司未提供證據(jù)證明其因孟某違約產(chǎn)生的具體損失數(shù)額，故調(diào)整孟某應(yīng)賠付的違約金為其在職期間3個(gè)月的工資收入27000元。A公司要求孟某立即注銷B公司，無法律依據(jù)，法院不予支持。