與公司已經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的小李，不僅沒(méi)有收到雙方約定的賠償金，反而再次收到了來(lái)自公司的曠工辭退通知……

近日，蘇州市虎丘區(qū)人民法院近日對(duì)這起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛依法作出判決，判令雙方勞動(dòng)合同已協(xié)商解除，公司應(yīng)支付賠償金27600元。公司不服該判決，上訴至蘇州市中級(jí)人民法院，蘇州市中級(jí)人民法院依法駁回上訴，維持原判。

因工傷引發(fā)爭(zhēng)執(zhí)

2020年4月13日，小李因被告欠付工資事宜，帶著其父母與公司人力資源部總監(jiān)進(jìn)行溝通，雙方發(fā)生沖突報(bào)警。在派出所，人力資源部總監(jiān)提出想要解除勞動(dòng)合同。就賠償問(wèn)題，小李與公司人力資源部總監(jiān)達(dá)成了約定，工傷醫(yī)療費(fèi)將據(jù)實(shí)結(jié)算，公司補(bǔ)發(fā)小李2-4月的工資，同時(shí)支付賠償金27600元。

可小李沒(méi)想到，自己不僅沒(méi)有收到賠償金，反而收到了公司工會(huì)主席發(fā)來(lái)的短信，稱經(jīng)總經(jīng)理室研究，原告的人事關(guān)系事宜需重新進(jìn)行協(xié)商，人力資源部總監(jiān)因驚嚇過(guò)度，無(wú)法正常開(kāi)展工作，現(xiàn)由其進(jìn)行協(xié)商，并通知其4月20日回酒店上班。

小李稱：“當(dāng)時(shí)派出所協(xié)商時(shí)候，工會(huì)主席也在場(chǎng)，怎么就又通知我上班了呢。”被告公司則認(rèn)為，雙方確認(rèn)的賠償內(nèi)容需要審批，因?qū)徟赐ㄟ^(guò)，故雙方勞動(dòng)關(guān)系未解除。

經(jīng)查，被告公司員工手冊(cè)規(guī)定曠工一天系丙類(lèi)過(guò)失，丙類(lèi)過(guò)失每一次罰5分，一年內(nèi)累計(jì)罰分滿12分，人力資源部可經(jīng)報(bào)批后作辭退處理。4月23日，公司再次向小李發(fā)送通知，載明因小李未辦理離職手續(xù)，仍需正常來(lái)酒店上班，小李已曠工3天，根據(jù)員工手冊(cè)，已累計(jì)罰分滿12分，故公司決定作出辭退處理。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同約定合法有效

法院審理后認(rèn)為，人力資源總監(jiān)有權(quán)決定勞動(dòng)關(guān)系的解除，其與原告在派出所的協(xié)商過(guò)程中明確提出要解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，最終雙方在工會(huì)主席在場(chǎng)的情況下協(xié)商確定了解除勞動(dòng)關(guān)系的方案，該方案中明確了賠償金的金額及給付時(shí)間，雙方應(yīng)按照協(xié)議嚴(yán)格履行。原告提出的要求被告履行協(xié)議支付賠償金的訴訟請(qǐng)求，符合法律規(guī)定。

對(duì)公司提出的因?qū)徟赐ㄟ^(guò)故勞動(dòng)關(guān)系未解除的意見(jiàn)，虎丘法院張凌云法官解釋道：“人力資源總監(jiān)提出解除勞動(dòng)關(guān)系之后，對(duì)于勞動(dòng)者而言，自然產(chǎn)生約束力，而流程審批只是被告的內(nèi)部流程，審批結(jié)果與否不影響解除的效力。同時(shí)，解除權(quán)系形成權(quán)，自解除通知到達(dá)相對(duì)人之日解除，之后被告發(fā)送通知要求原告繼續(xù)工作，原告當(dāng)然有權(quán)拒絕。”

法官說(shuō)法:

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，與公司勞動(dòng)關(guān)系的形成、變更、解除都有賴于與公司人事經(jīng)理的溝通，人事經(jīng)理作為公司負(fù)責(zé)招聘、薪資等的管理人員，其有權(quán)代表公司協(xié)商確定與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系適宜。公司的人事經(jīng)理口頭告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同是否能夠約束公司，若其口頭告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，因解除權(quán)系形成權(quán)，故解除通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起合同即解除，公司不得以內(nèi)部審批結(jié)果為由否認(rèn)解除效力。