自2013年被確定為全省書記員改革試點(diǎn)單位以來，建湖法院積極探索書記員專業(yè)化管理路徑，共招錄書記員19名，基本實(shí)現(xiàn)“一審一書”工作模式，書記員隊(duì)伍精神面貌和作用發(fā)揮都產(chǎn)生了顯著變化。

統(tǒng)一管理模式。專門成立書記員管理辦公室，掛靠政治處，并出臺(tái)《建湖縣人民法院書記員管理辦法》，明確書記員工作職責(zé)、能力要求、晉升機(jī)制、問責(zé)制度等，建立與審判人員相對(duì)分離的專業(yè)化管理模式，有效改變了過去由業(yè)務(wù)庭零散管理時(shí)組織紀(jì)律散漫、素質(zhì)參差不齊、工作忙閑不均的狀況。

強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn)。以文字輸入能力和法律知識(shí)水平為重點(diǎn)，先后4次組織書記員赴省市法院參加封閉培訓(xùn)。要求所有書記員除正常開庭外，每天下午5-6點(diǎn)進(jìn)行不間斷輸入訓(xùn)練，書管辦每周通報(bào)訓(xùn)練情況。邀請(qǐng)資深文秘人員對(duì)書記員進(jìn)行職業(yè)道德、組織紀(jì)律、規(guī)章制度等培訓(xùn)，書記員的綜合素養(yǎng)明顯提高，今年有5名書記員通過了國(guó)家司法考試。

嚴(yán)格考核機(jī)制。嚴(yán)格按照《管理辦法》對(duì)書記員隊(duì)伍進(jìn)行單獨(dú)考核，先后開展3次書記員輸入技能大比拼、1次庭審程序基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽、2次卷宗整理及裝訂技能比賽。考核結(jié)果顯示，書記員庭審程序較為熟練、文字輸入速度提升了15%，2014年人均輔助辦理案件多達(dá)171件。建立書記員業(yè)績(jī)檔案，記載個(gè)人基本情況、平時(shí)工作表現(xiàn)、比賽考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等，作為其工資獎(jiǎng)金和晉職晉升的依據(jù)。

加強(qiáng)職業(yè)保障。改變過去自主確定的1000多元/月的固定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于打字速度和正確率達(dá)標(biāo)的書記員，嚴(yán)格按照省法院文件落實(shí)相應(yīng)的工資待遇。目前，已有10名書記員工資達(dá)到2400元/月。同時(shí)保障所有書記員同在編干警一樣，享有五險(xiǎn)一金、差旅費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助、產(chǎn)假、體檢等待遇。結(jié)合工作年限、業(yè)績(jī)檔案、工作表現(xiàn)等綜合信息確定書記員等級(jí)，根據(jù)等級(jí)高低實(shí)行相對(duì)應(yīng)的工資待遇。