近年來，邗江法院為促進(jìn)青年干警成長，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，探索推行青年干警培養(yǎng)“接力計劃”，成效顯著。

 

用心留住人才。建立院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系青年干警制度，經(jīng)常性召開座談會、談心談話等活動；完善競爭上崗方案，給青年干警開拓發(fā)展的空間；推出外地探親假、生日鮮花、生病慰問等暖心活動，搭建精神關(guān)愛平臺；組建8個興趣小組開展各類文體活動，豐富業(yè)余生活，讓青年干警安心舒心。

 

慧眼發(fā)現(xiàn)人才。為每位青年法官建立成長檔案，全程記載了“學(xué)生”成長過程中的點滴，包括其特長愛好、學(xué)習(xí)記錄、業(yè)務(wù)工作實績、調(diào)研成果、信息新聞工作成果、獲獎情況及部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)的評語等十余項信息，為其獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整崗位、晉職晉級提供科學(xué)依據(jù)。

 

精心培養(yǎng)人才。開展“道德講堂”等活動，激勵青年干警增強(qiáng)職業(yè)尊容感、責(zé)任感，樹立正確的人生觀、價值觀。狠抓能力培養(yǎng)，建立新老法官結(jié)對傳幫教制度和考核細(xì)則，幫助青年干警業(yè)務(wù)能力提升；完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，爭取更多培訓(xùn)機(jī)會，優(yōu)化培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，使青年干警在各個成長階段都能接受培訓(xùn)；嚴(yán)抓紀(jì)律作風(fēng)，規(guī)范考勤、庭審言行等20余項規(guī)章制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律。

 

努力用好人才。建立“庭長助理”制度，有計劃、有目的地對其壓擔(dān)子、下任務(wù)，為法院發(fā)展“儲才”；完善輪崗交流制度，讓青年干警在派出法庭、立案信訪窗口，審判業(yè)務(wù)部門和綜合管理部門之間進(jìn)行輪崗，快速熟悉法院各項工作，使能力“拓寬”；組織青年干警下基層，開展模擬法庭進(jìn)校園、回訪未成年犯等活動，使能力“延伸”。