隨著移動社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，微信也成為不少用人單位與員工溝通工作的主要交流工具，當勞動糾紛發(fā)生時，微信聊天記錄是否能成為有力的證據(jù)呢？日前，蘇州市吳中區(qū)人民法院審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛。

2017年6月，鄒先生至某設(shè)備公司工作，入職時未與公司簽訂勞動合同。工作期間，公司原法定代表人龔某曾向鄒先生口頭承諾“年底雙薪”的年終獎，但年終獎遲遲不發(fā)，后鄒先生多次在微信上向龔某詢問年終獎事宜，均得到回復稱“星期一發(fā)”。2018年10月，某設(shè)備公司以鄒先生工作態(tài)度問題與違反公司制度為由將其辭退。

因某設(shè)備公司辭退鄒先生給其造成極大影響，且尚未兌現(xiàn)承諾的年終獎，鄒先生向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付2017年年終獎、賠償金等12萬余元。仲裁委裁決支持了鄒先生的訴求。某設(shè)備公司不服該裁決，遂將鄒先生訴至法院，請求判令其不向鄒先生支付年終獎等費用。

某設(shè)備公司訴稱，入職時公司曾承諾的年底雙薪是指12月發(fā)兩個月工資，多發(fā)一個月工資作為年終獎。但鄒先生2017年工作未滿一年，且雙方在2018年通過微信溝通時約定在鄒先生認真工作的前提下發(fā)放年終獎，但鄒先生工作態(tài)度不佳，所以其主張年終獎無依據(jù)。

鄒先生辯稱，公司負責人在微信中明確做出承諾應該履行發(fā)放，且承諾年底雙薪是享有一年14薪的待遇。其因年終獎一事多次通過微信與公司溝通，均得到回復，并當庭展示了2018年6月、7月與龔某的微信聊天記錄作為證據(jù)。

吳中法院經(jīng)審理認為，某設(shè)備公司原法定代表人龔某確認鄒先生剛?cè)肼殨r其告知年底給雙薪，即12月多給一個月工資作為年終獎。雙方在2018年微信溝通2017年年終獎時，某設(shè)備公司亦確認要支付。據(jù)此鄒先生要求某設(shè)備公司支付2017年年終獎，予以支持。另雙方確認未明確年終獎金額，本院按2017年每月底薪8500元確認2017年年終獎金額。綜上，法院判決某設(shè)備公司支付鄒先生2017年年終獎8500元、未簽勞動合同兩倍工資差額93863元、賠償金25599元等合計128943元。

法官提醒：勞動者在與用人單位簽約時務(wù)必簽訂正規(guī)勞動合同，在與用人單位發(fā)生勞動糾紛時，電子介質(zhì)中存儲的信息將可能成為維權(quán)的有力證據(jù)，勞動者應及時固定、保存完整的證據(jù)，以更好地維護自己的合法權(quán)益。