本網(wǎng)無錫訊：今年3月以來，南長法院通過“公推競崗”的方式選拔民二庭庭長等10個中層崗位的人選。此次“公推競崗”設定了嚴格的競崗資格，其中之一就是無調(diào)研文章一票否決，即競崗者必須具備一定的調(diào)研能力，2005年以來在市級以上刊物上發(fā)表過調(diào)研文章1篇以上，不符合此項條件者不得參加此次競崗。

近年來，南長法院黨組高度重視調(diào)研工作，從提高黨的執(zhí)政能力這一戰(zhàn)略高度認識法院調(diào)研工作的重要性，將法院調(diào)研工作作為一項非常重要的基礎性工作和展示法院、法官整體綜合素質(zhì)的一個重要指標抓緊抓好。院領導帶頭開展調(diào)查研究，以身作則，關心支持調(diào)研工作，提供必要的保障，對調(diào)研工作取得突出成績的同志在提拔任用上確立更為優(yōu)先的條件。同時結(jié)合本單位實際，建立健全了一套比較完善的調(diào)研、信息、宣傳制度并認真抓好落實。每年都制訂《關于調(diào)研信息宣傳工作的工作意見》和《關于調(diào)研、信息、宣傳工作的獎勵辦法》，把調(diào)研、信息、宣傳工作列入崗位責任制進行考核，從院領導到書記員，從院部內(nèi)設機構(gòu)到基層人民法庭都有明確的調(diào)研任務。把調(diào)研成果與職務晉升掛鉤，納入目標責任制考核管理體制，讓軟任務變成硬任務，使調(diào)研工作規(guī)范化、制度化。引入競爭激勵機制，在實行崗位責任制考核時，將調(diào)研工作和調(diào)研成果作為考核的重要內(nèi)容，將調(diào)研成果與審判長選任、干部晉升評先結(jié)合起來，在書記員晉升助審員、助審員晉升審判員、審判員晉升審判長和中層領導職務時實行一票否決，無調(diào)研成果的不能參選，本部門完不成調(diào)研任務的不得評先等，有效地調(diào)動了干警參加調(diào)研的積極性，也有力地促進了法院的調(diào)研能力。