審判質量效率指標體系規范高效運行的基礎是各項數據的真實準確，數據不準確，指標體系就不能真實地反映審判質量效率情況，指標體系就失去了存在的價值和意義，而內勤是分布在法院最基層的數據統計點，內勤工作直接關系到指標體系的準確性和及時性，為此，揚州中院堅持以點帶面，點面結合，專門召開各庭、室、局內勤工作會議，并要求各部門負責人列席會議，由立案庭、審監庭、辦公室對審判質量效率各項指標數據統計、日常工作記錄、卷宗質量評查、考核材料報送進行了詳細講解。同時，該院還專門制定出臺了《內勤工作實施細則》，以進一步規范內勤工作，從小處入手，抓好審判質量效率指標的規范運行。
　　一是要充分認識內勤工作的重要性。內勤是法院落實規范管理要求的重要紐帶，發揮著上傳下達的橋梁作用。內勤同時是審判質量效率指標體系中最基層最重要的統計員，其提供數據的準確與否，直接關系到整個審判質量效率指標的存在價值，影響著領導對審判運行態勢的分析和決策。因此，該院要求全體內勤要進一步增強工作責任感、使命感，提高內勤工作水平，確保為審判質量效率指標體系打牢基層基礎關。
　　二是要求各庭室負責人要充分重視內勤工作，明確內勤的管理助手地位，積極支持內勤開展工作。內勤在履行職責過程中，庭室內的其他成員應配合內勤開展工作，對審判人員不配合內勤工作，影響正常管理工作開展的，庭室負責人要及時開展批評教育，確保部門工作步入規范化管理軌道，從而使領導者與被領導者在配合協調中形成規范有序的管理機制。
　　三是對內勤實行雙重管理。對內勤日常行政管理歸口所在庭室進行管理考核，內勤必須服從所在庭室的工作安排和管理。內勤業務工作扎口歸立案庭管理。對立案庭通知統計的數據、需報送的材料，內勤要及時準確地報送到立案庭，由立案庭對內勤工作業績進行考評，年終開展優秀內勤的考核評比。對不堅持管理原則，編造、捏造、虛報、瞞報、少報、漏報統計數據的，將依據考核細則規定，取消其評先選優資格，扣除內勤津貼。同時，該院還把內勤工作作為各庭室年度目標管理的重要一環，納入到年度目標管理考核中，以確保內勤工作規范有序開展。
　　四是對內勤實施職務管理。為確保內勤的職、權、責相統一，該院還把內勤確定為管理職務，對內勤人員實行職務管理，要求各庭室固定一名內勤，不得由聘用人員擔任。同時，實施內勤崗位補助，以充分調動內勤工作的積極性和創造性，從而打牢審判質量效率管理的基礎關，促進審判質量與效率指標體系規范高效運行。