10月19至20日，宿遷兩級法院新招錄的98名工作人員正式到崗后的第一件大事，就是參加為期兩天的崗前培訓(xùn)，這是該院加強(qiáng)年輕干警培養(yǎng)的重要舉措之一。

　　為幫助年輕干警盡快成長，宿遷中院在全院范圍內(nèi)實行了職業(yè)導(dǎo)師制。通過“師傅帶徒弟”的辦法，為新上崗人員配備職業(yè)導(dǎo)師。導(dǎo)師從基本素養(yǎng)、工作作風(fēng)及基本能力等方面對新上崗人員進(jìn)行一對一的職業(yè)訓(xùn)練。

　　除了工作指導(dǎo)外，該院黨組還對年輕干警給予生活上的幫助、精神上的慰藉。該院規(guī)定，凡是外省報考該院的，來宿考試的交通、食宿費(fèi)用全部由法院負(fù)擔(dān)，為路途較遠(yuǎn)的考生解決了后顧之憂，五大政法院?？忌鸀闅v年最多。該院一貫堅持談心制度，時刻關(guān)心年輕干警的思想動態(tài)，征求他們對法院的意見和建議。新上崗人員，先由黨組集中談話，提出希望；再由分管院領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合各自部門特點(diǎn)，明確要求；最后，由部門負(fù)責(zé)人談話，直接交代任務(wù)。該院還通過與高校聯(lián)手開辦法律碩士教學(xué)班、召開年輕干警座談會、組織年輕干警參加義工服務(wù)、接受革命傳統(tǒng)教育、集體過中秋節(jié)等活動，抓好年輕干警的教育和培養(yǎng)。