本網(wǎng)南通訊：7月，應(yīng)該是一年中最爆熱的日子。持續(xù)幾天地高溫，街道行人明顯減少，大家都在為如何度過漫長的盛夏而發(fā)愁，然而，南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院門口卻門庭若市、熱鬧非凡。原來，連日來該院的法官們正在為埃梯梯科能（南通）電子工業(yè)有限公司80多位員工分發(fā)慰問金……

企業(yè)倒閉裁員，142名員工集體訴訟

埃梯梯科能（南通）電子工業(yè)有限公司系1990年5月30日設(shè)立的外商獨資企業(yè)，座落于南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)境內(nèi)，一直從事著電子器件制造。去年年底，該公司因連續(xù)數(shù)年虧損，經(jīng)營狀況持續(xù)惡化，無法繼續(xù)維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營，決定停業(yè)，實施經(jīng)濟性裁員，公司絕大數(shù)員工均在裁員之列。針對裁員，該公司特別規(guī)定員工在2007年10月29日之前與公司簽訂解除勞動合同的，公司除依法支付相關(guān)補償之外，再額外補償相當1個月工資的慰問金。大多數(shù)員工均與公司簽訂了解除勞動合同的協(xié)議，但仍有204位員工因不滿意公司補償標準，不同意簽訂協(xié)議，并且向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在勞動仲裁委作出未支持員工的裁決后，其中142名員工向南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟。

關(guān)心員工疾苦，下判前尋求企業(yè)支持

受案后，南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院黨組高度重視，選派資深法官審理這批群體性系列案。經(jīng)過開庭審理，該院發(fā)現(xiàn)員工的訴訟請求不符合法律規(guī)定，難以支持。雖然經(jīng)過耐心細致地說服工作，但員工們態(tài)度堅決，不同意調(diào)解。此情此景，該院黨組從民生、民意角度出發(fā)，堅決摒棄就案辦案的思想，考慮到員工們已失業(yè)，生活陷入困境，覺得并不能一判了事，應(yīng)在下判之前，竭盡全力盡多做公司工作，為員工尋求利益的最大化。因公司負責人系美國人，語言溝通比較困難，但法官們并未因此放棄。該院陸沈東院長親自數(shù)次輾轉(zhuǎn)上海，通過公司的上海代理人，與其進行溝通。最終，公司“老總”被陸院長的敬業(yè)精神所感動，同意只要員工接受法院調(diào)解，可享受公司的特別規(guī)定。并表示，對未提起訴訟的員工也愿意補償慰問金。在得到公司的保證之后，該院為保護大多數(shù)員工的切身利益，首先對一名思想頑固不化的員工作出了判決，以此來教育感化其他打官司的群眾，期待他們能明辨是非，作出明智的選擇。

終審判決生效，院長主動上門解糾紛

宣判后，這名員工不服，提出上訴。南通市中級人民法院經(jīng)審理認為，原審判決認定事實基本清楚，所作判決并無不當，應(yīng)予維持，遂判決駁回上訴、維持原判。在收到終審判決之后，南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)法院黨組認為雖然終審判決業(yè)已生效，但從司法為民，構(gòu)建和諧社會的角度考慮，還應(yīng)當再次做員工們的思想工作，以便減少涉訴信訪，維護社會穩(wěn)定，喜迎奧運會的順利召開。由于員工們較為分散，有的已回老家，無法聯(lián)系，有的已找到新的工作，平時都在上班。鑒于此，該院黨組決定全院加班，分組尋找員工們下落，言明其利害關(guān)系。白天頂著烈日找，晚上摸黑找。不管盛夏的炎熱，還是晚上的蚊蟲叮咬，他們憑著對法律的追求，沒有星期天、沒有節(jié)假日地奔波，帶給親人的是牽掛，帶給百姓的卻是溫暖。陸院長認為，作為人民選出來的法院院長，她比別人的職位高、責任重，理應(yīng)比別人多工作、少休息。面對員工們的苛刻要求，該院法官們沒有一個畏難退縮，而是迎難而上。經(jīng)過數(shù)十日的加班加點，大多數(shù)員工均接受了調(diào)解。對于堅持要求法院判決的員工，該院亦尊重其意愿，近期將作出判決。

拿到慰問金的員工們紛紛對法院司法為民、不辭勞苦的做法，表示由衷的感謝。該院陸沈東院長卻說，“我們要通過每一個司法行為，向當事人傳遞這樣的信號：開發(fā)區(qū)的司法環(huán)境是優(yōu)良的，法官是值得信賴的。”