中國(guó)網(wǎng)江蘇頻道訊 5月6日，江蘇省高院召開新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)了 2013年度江蘇法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判情況，和《江蘇法院2013年度勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例》。自《勞動(dòng)合同法》施行以來(lái)江蘇勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)，全省法院不斷提高勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作的公正和高效性。有力維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益和保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等頒布施行以來(lái)，江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案數(shù)量持續(xù)上升，2013全省法院新收勞動(dòng)爭(zhēng)議一審案件48876件，較2012年增長(zhǎng)3.32%。從受理案件情況看：一是勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件成為占比最大的案件類型。二是勞動(dòng)者的利益訴求多元化。三是非公勞動(dòng)密集型企業(yè)仍然是勞動(dòng)爭(zhēng)議的多發(fā)地帶。四是勞動(dòng)派遣爭(zhēng)議明顯增多。2013年，《勞動(dòng)合同法修正案》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》相繼實(shí)施，其中對(duì)勞動(dòng)派遣作出的嚴(yán)格限制，引發(fā)了對(duì)江蘇省蘇南地區(qū)廣泛采用的產(chǎn)線外包等新興產(chǎn)業(yè)模式的合法性爭(zhēng)議。

　　近年來(lái)，江蘇各級(jí)法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作中始終堅(jiān)持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”理念，著力強(qiáng)化訴訟調(diào)解，積極推動(dòng)訴調(diào)對(duì)接工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作始終保持著調(diào)解撤訴率穩(wěn)步增長(zhǎng)和“調(diào)多判少”的基本格局。自2008年以來(lái)，全省法院一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解撤訴率始終保持在60%以上。2013年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審調(diào)解結(jié)案29303件，撤訴結(jié)案5295件，調(diào)撤率為75.5%;二審調(diào)解結(jié)案1248件，撤訴結(jié)案877件，調(diào)撤率為40.5%，繼續(xù)保持高水平。尤其是群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作成效顯著。

　　隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高速增長(zhǎng)帶來(lái)的壓力與挑戰(zhàn)，江蘇全省各級(jí)法院全面提高審判工作力度，不斷提升審判工作質(zhì)效，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議案件結(jié)收案比始終保持在高水平狀態(tài)。2013年共審結(jié)一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)45854件，結(jié)案率達(dá)93.8%。二審案件結(jié)案數(shù)5253件，結(jié)案率達(dá)95.2%。

　　江蘇法院積極探索出更專業(yè)、規(guī)范、高效的勞動(dòng)爭(zhēng)議類案裁判方式，類型化裁判方式改革取得新突破。南京中院制定《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要素式審判試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》，通過要素式庭審方式和裁判文書格式的改革，強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的庭前準(zhǔn)備工作，突出庭審重點(diǎn)和裁判文書寫作重點(diǎn)，簡(jiǎn)化裁判文書格式。此項(xiàng)改革提升勞動(dòng)爭(zhēng)議審判的規(guī)范化和專業(yè)化、實(shí)現(xiàn)案件審理繁簡(jiǎn)分流、優(yōu)化審判資源配置、增強(qiáng)當(dāng)事人對(duì)裁判結(jié)果的認(rèn)同感。

　　另外，全省各級(jí)法院在案件審理中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)用工管理和勞動(dòng)行政管理方面存在的問題，并及時(shí)向有關(guān)部門提出司法建議，促進(jìn)勞動(dòng)用工規(guī)范管理。如南通中院在審結(jié)呂某與某出租車公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一案后，對(duì)該案折射出的出租司機(jī)負(fù)擔(dān)沉重、無(wú)社會(huì)保障的問題向當(dāng)?shù)亟煌ㄟ\(yùn)輸管理部門發(fā)出司法建議，要求加強(qiáng)對(duì)出租車行業(yè)的管理，規(guī)范出租汽車行業(yè)機(jī)制和勞動(dòng)關(guān)系，履行用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)。

　　該司法建議使524名出租車司機(jī)圓了社保夢(mèng)。

　　江蘇各級(jí)法院積極推動(dòng)完善人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動(dòng)工作體系和訴調(diào)對(duì)接機(jī)制。與省人力資源社會(huì)保障廳、省勞動(dòng)仲裁委、省總工會(huì)聯(lián)合制定《關(guān)于建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議聯(lián)動(dòng)化解機(jī)制的意見》。省法院組織專門力量參與《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》等地方性法規(guī)、規(guī)章的起草修訂工作，并提供建設(shè)性的意見和建議。不斷提升預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾糾紛的能力水平，依法妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，積極構(gòu)建和諧共贏的新型勞動(dòng)關(guān)系。