日前，北京市海淀區(qū)人民法院正式受理一起因不服人事?tīng)?zhēng)議仲裁而訴至法院的人事?tīng)?zhēng)議案件，該案為《人民法院審理事業(yè)單位人事案件若干問(wèn)題的規(guī)定》實(shí)施后，法院受理的首例人事?tīng)?zhēng)議糾紛。此前，曾有不服人事?tīng)?zhēng)議仲裁到法院起訴的情形，由于不符合法定條件，法院未予受理。
　　此起案件的原告劉某系某著名學(xué)府經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授。1月15日向海淀法院遞交訴狀，在訴狀中，劉某稱(chēng)：自己是留日博士，于1997年12月回國(guó)到該大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院任教至今，2000年晉升為副教授。1997年12月底至2000年12月底簽定第一期聘任合同，2000年9月至2003年8月續(xù)簽了第二期合同。2003年5月29 日，劉某接到了學(xué)校人事處的解聘（不續(xù)簽）通知。劉某在接到被告的不續(xù)簽通知后，就續(xù)聘條件和不續(xù)聘理由等方面與被告進(jìn)行了交涉。由于被告沒(méi)有制定和公布“續(xù)聘”的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)，原告要求被告告知“不續(xù)聘”的理由，但未果。
　　其后，原告就此人事聘用合同糾紛事宜，于2003年7月14日向人事部中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了“仲裁申請(qǐng)書(shū)”。該仲裁委員會(huì)于2003年8月12日以不屬受案范圍為由向原告送達(dá)了一份“不予受理案件通知書(shū)”，原告不服，向該仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了復(fù)議，結(jié)果同樣是不予受理。
　　在原告依據(jù)人事部《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》申請(qǐng)仲裁未果后，2003年9月5日，《人民法院審理事業(yè)單位人事案件若干問(wèn)題的規(guī)定》施行，這意味著劉某不服人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。
　　原告在起訴書(shū)中稱(chēng)，第二期聘任合同應(yīng)在第一期合同聘期結(jié)束之時(shí)開(kāi)始計(jì)算，故聘期應(yīng)截至2003年年底。且校方對(duì)“不續(xù)聘”拒絕給予任何說(shuō)明，損害了原告的知情權(quán)，且有損于公開(kāi)、公正和公平的原則，請(qǐng)求法院判決確定原、被告之間的第二期合同的期滿日期為2003年12月；撤消被告對(duì)原告做出的不續(xù)聘決定，判決雙方在第二期聘用合同的期限屆滿后續(xù)簽合同。
　　此案正在審理中。