本網(wǎng)無(wú)錫訊：企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定足額支付勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資，但不依不饒的勞動(dòng)者仍認(rèn)為企業(yè)從不支付該類工資，并鬧上法庭，江蘇省無(wú)錫市南長(zhǎng)區(qū)人民法院依法駁回了勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。日前，無(wú)錫市中級(jí)人民法院對(duì)此案作出終審判決，駁回上訴，維持原判。

原告張順訴稱，其為某公司駕駛員，雙方簽訂了自2005年10月1日至2008年4月30日共三期勞動(dòng)合同。在職期間，自己每天工作12.5個(gè)小時(shí)，每月工作23天，但公司從不支付加班工資。2008年3月29日，張順向公司寄送了解除勞動(dòng)合同的通知，公司未答復(fù)。現(xiàn)要求解除勞動(dòng)合同、由公司支付自2006年3月至2008年3月的加班加點(diǎn)工資人民幣68 164.5元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣17 041元并由公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣9 852元。

被告公司辯稱，雙方勞動(dòng)合同已終止，自己無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，已經(jīng)足額按時(shí)支付了工資以及加班加點(diǎn)工資，請(qǐng)求法院駁回張順的訴訟請(qǐng)求。

法院審理后認(rèn)為： 2006年3月至2008年3月期間，張順每月的實(shí)得工資數(shù)減去勞動(dòng)合同約定的每月工資的差額均已超過(guò)其在此期間每月應(yīng)得的加班加點(diǎn)工資，故應(yīng)認(rèn)定公司已足額支付了張順在此期間的加班加點(diǎn)工資。因張順已于2008年3月29日向公司提出解除勞動(dòng)合同，因此法院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同已解除，故張順要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣9 852元的主張，法院不予支持。據(jù)此，法院依法判決：1、確認(rèn)雙方于2008年3月29日已解除勞動(dòng)合同。2、駁回張順的訴訟其他請(qǐng)求。（文中人物系化名）