本網(wǎng)無錫訊：保安每天上班12小時，企業(yè)不為其繳納社會保險，還認(rèn)為自己支付工資超過最低標(biāo)準(zhǔn)的部分就是加班工資，甚至保安夜間可以睡覺也不應(yīng)當(dāng)算工作。保安大感氣憤，一紙訴狀告上了法庭。

原告華名訴稱：自己06年7月起到被告公司做保安，物業(yè)公司一直安排自己加班，但是沒有按規(guī)定支付加班工資、中夜班費。要求物業(yè)公司支付06年7月至07年12月的社會保險費、06年7月至08年4月的加班工資12415元、中班費456元、夜班費1400元。

被告物業(yè)公司辯稱：原告的工作有特殊性，雙方在建立勞動關(guān)系時就已經(jīng)明確了工作性質(zhì)和待遇，公司給華名的待遇超過了最低工資收入，超過部分應(yīng)該視為對其的補(bǔ)貼及加班工資。而且原告在上夜班的時候是可以睡覺的，不應(yīng)當(dāng)支付夜班費。同意為華名補(bǔ)繳社會保險費的企業(yè)支付部分。

法院審理后認(rèn)為，勞動者在法定節(jié)假日、雙休日以及平日延時加班，用人單位應(yīng)分別向勞動者支付3倍、2倍、1.5倍的加班工資。因物業(yè)公司沒有提供相應(yīng)證據(jù)，故對于其提出的在建立勞動關(guān)系時，雙方就明確所支付的工資中包含加班工資的意見不予支持。華名每工作4天休息2天、每天工作12小時期間，雖然其休息的天數(shù)已經(jīng)超過應(yīng)休天數(shù)，但其工作的時間較正常的工作時間多了818.33小時，故對于華名多工作的時間可作為延時加班。因華名在雙休日、法定節(jié)假日都進(jìn)行了加班且上了200個夜班，故物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資和夜班工津貼。

法院由此依法判決：物業(yè)公司依法支付華名06年7月至08年4月期間的延時、雙休日及法定節(jié)假日加班工資11429.26元、夜班津貼1400元；物業(yè)公司為華名補(bǔ)繳06年7月到07年12月期間的社會保險費。（文中人物系化名）