本網(wǎng)南通訊：朱某今年55歲，2003年到外資企業(yè)南通某模具廠做清潔工，雙方口頭約定朱某每周上班5天半，負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生，月工資550元，未簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)朱某的工作表現(xiàn)，模具廠的外企老板從2004年起每年都上調(diào)其月工資，并將每個(gè)月的工資單交給朱某保存。朱某從工資單中發(fā)現(xiàn)2003年全年的周六加班費(fèi)未發(fā)，2004年起周六的加班費(fèi)發(fā)了一部分，但沒有按照勞動(dòng)法的規(guī)定以200%的標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放。2006年8月，朱某向外企老板提出以200%的標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放周六的加班費(fèi)，老板答復(fù)年底的獎(jiǎng)金里已補(bǔ)償?shù)轿弧Ｖ炷痴J(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)其工作的獎(jiǎng)勵(lì)，不是老板所說的補(bǔ)償?shù)募影噘M(fèi)，于是據(jù)理力爭(zhēng)。外企老板覺得朱大姐的維權(quán)要求太過分，就于2006年10月向朱某發(fā)出通知，到2006年12月底模具廠解除與朱某的勞動(dòng)合同關(guān)系，朱某在通知書上簽字認(rèn)可。后因雙方自行協(xié)商不成，朱某向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)后，對(duì)仲裁裁決不服，于2007年5月，朱某向法院起訴，要求模具廠給付其解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及足額發(fā)放周六的加班費(fèi)。

南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，原、被告雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但原告為被告單位工作，被告亦支付了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，被告作為用人單位主動(dòng)解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按原告的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；原告周六加班半天，被告應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，原告的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予支持。

開庭審理時(shí)，原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭參加訴訟，承辦法官庭前、庭中、庭后多次做雙方的思想工作，并親自到模具廠找有關(guān)人員宣傳法律知識(shí)，并與在國外的模具廠的老板通過越洋電話做其工作，最終模具廠同意給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與加班費(fèi)，雙方達(dá)成協(xié)議，這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案調(diào)解結(jié)案。