本網南京訊  2007年夏天，在南京的一家福利企業里，短短5天之內，同一車間的53名員工突然集體辭職！對此，企業始料不及，決定通過法律途徑來追究這些員工的“罷工”行為，索賠的價碼開到了190萬元之巨！

計件制報酬激發民工加班熱情

在南京的建鄴區，有一家福利企業，以生產加工汽車零配件為主營業務。據了解，該企業有在職員工300多人，其中一半為殘疾人。大約從10年前開始，外來務工人員陸續進入了這家企業，他們在以計件制為結算方式的管柱車間里，紛紛謀到了崗位。干得多拿得多，是這里的規則。

車間、宿舍兩點一線，年近不惑的余成順（化名），已經在這家企業里干了五六年。“我們幾個老鄉，合起來在附近租了房子，晚上也沒什么可玩的，主要就是看電視”，他說得實在，“反正走幾步路就到車間了，還不如抓緊時間干活，多銼幾個零配件出來，多掙些錢”。

談判失敗53名員工集體辭職

到了2007年，社會上保障勞動者權益的呼聲越來越高。余成順說，企業可能也看到了大形勢，主動要跟他們簽合同、辦保險，但矛盾隨即而來：企業表示從2007年起，給大家辦好所有的用工手續；但工友們堅持，必須把前面那些年的社會保險和加班費一并補齊。雙方分歧很大，談不到一塊兒去。2007年夏天，在5天內，管柱車間的53名老鄉全體卷包袱走了人！

法官謹慎辦案平衡雙方權益

辭職后，昔日管柱車間的53名員工集體來勞動仲裁，其中9人接受了仲裁調解，余下44人的“大部隊”又一起來到建鄴區法院。社會保險、加班費、經濟補償金，他們的訴訟請求累加在一起，賠償足足有上百萬元之多！

而這一個巨大的數字，卻是企業所不能接受的。企業負責人說：“我現在連關門的心都有了，但我們是一個福利企業，一旦關門，100多名殘疾人就丟掉了飯碗！”企業隨即反訴這53名員工，要求他們賠償“罷工”造成的經濟損失190萬元！

雙方互不相讓！合議庭在評議后，一方面，就勞動者加班加點時間及計算基數等問題進行認真研究，另一方面，耐心細致地做起了雙方的調解工作。

 “我們告訴企業，企業和這些勞動者已經形成了事實勞動關系，向勞動者索賠集體辭職造成的損失，證據不足”，孫卉法官說，“同時，我們通知44名勞動者到法院來，一對一地交談，告訴他們，法院肯定保護勞動者的合法權益，此外，還從雙方利益平衡和利于執行的角度，和他們進行了溝通”。

最終，經過調解與核算，根據在企業工作年限的長短，從幾千元到7萬多元，每一名勞動者都獲得了一個公平的說法。

案件點評：

去年以來，南京市勞動爭議案件呈現爆發式上升，全年全市法院受理勞動爭議糾紛案7900件，同比增長了167.5%。特別是去年下半年受宏觀經濟形勢的影響，勞動爭議案始終居高不下。全市法院從保增長、保民生、保穩定出發，妥善處理勞動爭議糾紛案件，充分應用調解手段，平衡雙方利益，既充分保護勞動者的合法權益，又兼顧考慮企業的發展，取得了良好的法律效果與社會效果的統一。