本網鹽城訊：原告東臺高東織布廠系經依法登記的個體工商戶，從事家紡經營，2006年初，被告孫某經人介紹到原告處從事鉗工工作，2006年4月13日晨，其在工作過程中左手不慎被機器軋傷，原告單位廠長夫婦將被告送醫院治療，并為被告墊付醫療費6000元。后雙方因是否存在勞動關系發生爭議，被告向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求確認其與原告之間存在勞動關系。勞動爭議仲裁委員會裁決被告與原告之間存在勞動關系。原告對仲裁裁決不服，向本院提起訴訟，要求確認原、被告之間不存在勞動關系。

法院經審理后認為：被告孫某無證據證明其受原告單位管理、從事原告安排的有報酬的工作，除其自行陳述外，無證據證明其與原告存在勞動關系。關于原告墊付醫療費的行為，是否可以作為認定雙方存在勞動關系的依據問題。救死扶傷、助人為樂是我國沿襲已久，現階段仍在倡導的主流價值觀，原告單位廠長夫婦墊付醫療費的行為，不能直接得出原、被告之間存在勞動關系的結論。法院據此判決原、被告不存在勞動關系。被告一審判決不服提起上訴，二審經審理認為一審認定事實清楚，適用法律正確，遂作出駁回上訴，維持原判的判決。

相關法律、法規鏈接：本案當事人爭議的是事實勞動關系認定的問題。就事實勞動關系的認定，勞動和社會保障部于2005年5月25日下發的《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部[2005]12號）有具體規定，主要內容為：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，只要具備下列情形的，應可認定勞動關系成立：一、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；二、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。如不能提供上述證據，還可參照下列憑證：一是注意收集用人單位的工資支付憑證、工資發放花名冊，繳納各項保險費的記錄；二是用人單位發放的工作證、服務證等能證明身份的證件；三是勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；四是考勤記錄；五是其他工友的證言，上述證據可以證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系。

筆者提醒廣大勞動者，在尋找工作的同時，莫忘與用人單位訂立勞動合同，明確雙方的權利義務關系。如果用人單位不愿訂立勞動合同，勞動者要注意收集有關與用人單位存在勞動關系的資料，以便發生糾紛時，更好地維護自己的合法權益。