本網(wǎng)蘇州訊：小王在公司上班時(shí)右手食指受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成九級(jí)傷殘。他離職后向公司索要?jiǎng)趧?dòng)仲裁委裁決的一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用，不過(guò)令他沒(méi)有想到的是公司卻惡人先告狀將他告到了法院。3月23日，蘇州市虎丘區(qū)人民法院審結(jié)了此案。當(dāng)從法官那里得知公司方面明確表示不再上訴時(shí)，小王這才松了一口氣。從事故發(fā)生到法院判決已經(jīng)有近兩年的時(shí)間了，他的賠償款才終于有了眉目。

小王于2007年2月到公司工作，同年6月19日在工作中受傷，導(dǎo)致其右手食指指腹不全斷離、末節(jié)指骨骨折。后小王被送往醫(yī)院救治，6月29日出院。2007年7月，小王在沒(méi)有辦理任何手續(xù)的情況下未上班，直到8月回公司繼續(xù)工作，同年12月3日小王辭職離開了公司。公司方面認(rèn)為，小王之所以受傷是因?yàn)樗约涸诠ぷ髦胁僮麇e(cuò)誤造成的，小王存在著過(guò)錯(cuò)，應(yīng)由其承擔(dān)責(zé)任；而且小王的損傷程度，夠不上傷殘，不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇；小王的傷情也已穩(wěn)定，不需要繼續(xù)治療，不應(yīng)再支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；小王在治療結(jié)束后，其本人的工作能力并沒(méi)有減損，故也不應(yīng)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

而小王則認(rèn)為，他是在工作中受傷，已經(jīng)被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，后經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為九級(jí)傷殘，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決要求公司賠償其伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金是有法律依據(jù)的，應(yīng)該按照仲裁裁決來(lái)執(zhí)行。

法院經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，小王在原告公司工作中受傷，已被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷九級(jí)傷殘，現(xiàn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)支付小王一次性工傷待遇。對(duì)于原告提出的不應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性就業(yè)補(bǔ)助金的主張，缺乏法律依據(jù)，法院不予采納。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條、第三十五條的規(guī)定，判決公司支付小王住院伙食補(bǔ)貼198元、交通費(fèi)193元、鑒定費(fèi)280元，同時(shí)應(yīng)支付小王一次性傷殘補(bǔ)助金10524元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金50600元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金23000元，扣除已支付的565元，應(yīng)再支付84230元。

令小王不能理解的是既然勞動(dòng)部門已經(jīng)認(rèn)定他為工傷，公司支付相應(yīng)的賠償是理所當(dāng)然的事。公司聘請(qǐng)的律師肯定比他這個(gè)法律門外漢更懂得法律，可是為什么公司還偏偏要將他告上法庭呢？原本可以在很短時(shí)間內(nèi)解決的賠償問(wèn)題，公司為什么就要不厭其煩的去打這場(chǎng)官司呢？

有關(guān)法律人士認(rèn)為，近年來(lái)隨著普法宣傳力度的加大，企業(yè)員工的維權(quán)意識(shí)也不斷增強(qiáng)，當(dāng)他們的合法權(quán)益受到侵害時(shí)通常會(huì)拿起法律武器。在新的訴訟收費(fèi)辦法實(shí)施以后，員工維護(hù)權(quán)益的成本更低，維權(quán)周期也大大縮短。但是有部分企業(yè)也同樣鉆了這個(gè)空子，相對(duì)較低的訴訟成本在巨大的經(jīng)濟(jì)利益面前，往往使得這些企業(yè)想法設(shè)法通過(guò)各種途徑來(lái)阻撓員工的維權(quán)行為。他們明明知道這些賠償費(fèi)用是必須支付，但仍舊將員工告上法庭，目的就是為了拖延時(shí)間，有的對(duì)一審結(jié)果不滿意還向上級(jí)法院提起上訴，不僅迫使員工必須花費(fèi)更多的精力去打官司，同時(shí)也導(dǎo)致大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷涌入法院，極大的占用和浪費(fèi)司法資源，使得法院案多人少的矛盾日益突出。有的企業(yè)就是想利用這種手段迫使員工與公司妥協(xié)，以協(xié)商的方式解決糾紛，以達(dá)到可以少支付賠償費(fèi)用的目的。特別是象小王這樣的外地打工者，收入本來(lái)就比較微薄，而務(wù)工在外吃、穿、住、用、行都需要花錢，根本不可能有更多的時(shí)間和精力去打官司，所以采用這種變相“捉迷藏”的方式以達(dá)到自己的目的。虎丘區(qū)法院的法官介紹說(shuō)：“如今的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，員工告企業(yè)的挺多，但是此類企業(yè)告員工的案件更不在少數(shù)！”