本網(wǎng)南通訊：單位職工上班途中意外遭遇車禍，向肇事者主張侵權(quán)賠償后，職工能否向單位要求享受工傷待遇？近日，南通開發(fā)區(qū)法院給予了肯定的答案，支持了職工的請求。

2007年10月底的一天傍晚，季某在上班的路上與同向行駛的重型專項作業(yè)車發(fā)生碰撞，造成季某嚴重受傷。事故發(fā)生后，季某一直住院治療，需要支付昂貴的醫(yī)療費、護理費等。迫于經(jīng)濟上的無奈，季某將肇事者、車主及保險公司告上法庭，要求賠償醫(yī)療費、殘疾器具輔助費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費等2247918元。后經(jīng)法院調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議，保險公司在交強險范圍內(nèi)賠償季某58000元，車主賠償季某各項損失共計976831.96元。

由于季某是在上班途中遭遇車禍的，經(jīng)南通市勞動和社會保障局認定為工傷。在與單位的交涉過程中，單位表示季某在住院期間和定殘后的護理費業(yè)經(jīng)侵權(quán)人賠償，單位不應(yīng)當支付。于是，季某又與所在的單位產(chǎn)生糾紛，經(jīng)過仲裁后進入訴訟程序。

法院經(jīng)審理認為，季某在上班途中發(fā)生交通事故而受傷，對其所受傷害，相關(guān)職能部門已認定為工傷，他有權(quán)依照相關(guān)法律規(guī)定主張享受工傷待遇。盡管季某在受傷后已向侵權(quán)人主張了道路交通事故人身損害賠償，且與侵權(quán)人達成了調(diào)解協(xié)議，但由于現(xiàn)行法律、法規(guī)對勞動者因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成其人身損害的，勞動者在向第三人請求賠償后是否還可主張工傷賠償未作出明確的否定性的規(guī)定，故季某在向侵權(quán)人主張侵權(quán)賠償后，有權(quán)向其所在單位主張工傷賠償。對于護理費問題，法律規(guī)定生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，應(yīng)由所在單位負責，在評定傷殘等級后確需護理的，應(yīng)從工傷保險基金中按月支付生活護理費。因此，護理及支付生活護理費本身是用人單位的法定義務(wù)，其不能因侵權(quán)訴訟中獲得賠償而自動免除了其法定義務(wù)。據(jù)此，法院依照工傷保險條例支持了季某的訴訟請求。