本網(wǎng)泰州訊：勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但無(wú)法證明其符合法定條件。近日，泰州市海陵區(qū)人民法院作出一審判決，駁回了原告吳某的訴訟請(qǐng)求。

吳某系被告泰州市某玩具廠的職工。2001年末，被告改制為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，當(dāng)時(shí)隨企業(yè)改制轉(zhuǎn)入被告單位的職工共51名，但沒(méi)有吳某的名字。2008年1月，被告通知要求與職工簽訂書(shū)面合同，吳某以應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由，拒絕簽訂固定期限勞動(dòng)合同。被告于2月18日向原告發(fā)出書(shū)面通知，明確告知吳某因拒絕簽訂勞動(dòng)合同視為其自動(dòng)離廠。后吳某在申請(qǐng)仲裁要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被駁回后訴至法院。庭審中，原告提供了與其一同工作的王某等人的證人證言，證明其于1989年即進(jìn)入被告單位工作。

法院審理后認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為原告是否具備法定的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定事由?！秳趧?dòng)合同法》第14條1、2款規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……。而在庭審中，雙方一致確認(rèn)并未簽訂勞動(dòng)合同，且被告向法院提交的2001年改制時(shí)的職工花名冊(cè)中也無(wú)原告的名字。原告提供的證人證言，因證人與原告雖無(wú)共同利益，但有著相似的利益，應(yīng)視為本案的利害關(guān)系人，其證言不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。原告未能證明其在用人單位已連續(xù)工作滿十年，故依法駁回其訴訟請(qǐng)求。