沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有繳納社保，第一個(gè)月的工資不是應(yīng)聘的公司發(fā)放……外賣小哥小李在配送餐品時(shí)發(fā)生交通事故受傷，然而，在小李進(jìn)行工傷索賠時(shí)卻產(chǎn)生了疑惑：“我到底是誰的員工？”日前，梁溪法院依法審結(jié)這起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案，為小李“找到了”用人單位，該案判決現(xiàn)已生效。

2018年6月，小李進(jìn)入甲公司設(shè)立的站點(diǎn)，成為一名送餐小哥，甲公司也為小李購買了雇主責(zé)任險(xiǎn)。沒曾想，一個(gè)月不到，小李就在一次配送的途中與大貨車相撞，導(dǎo)致脛骨骨折。

事故發(fā)生后，小李以為甲公司會(huì)為他支付醫(yī)療費(fèi)等，但甲公司卻拒絕了，并給出了四點(diǎn)理由：第一、甲公司與案外人乙公司簽訂有《業(yè)務(wù)外包服務(wù)合同》，約定配送項(xiàng)目的操作工崗位外包給乙公司，小李是乙公司向甲公司勞務(wù)派遣的，其報(bào)酬是乙公司發(fā)的；第二、小李的配送業(yè)務(wù)均來源于外賣平臺(tái)APP，小李自己有權(quán)選擇是否接單及每天的工作時(shí)長，薪酬也是根據(jù)送單量決定的，甲公司與小李之間不存在管理與被管理的關(guān)系；第三、小李工資不固定，過程中自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、自負(fù)盈虧，與甲公司并未簽訂勞動(dòng)合同，也無人身依附性，故雙方之間不具有勞動(dòng)關(guān)系；第四、無法確認(rèn)事發(fā)時(shí)小李配送的訂單是否為甲公司所接。

遭到拒絕后，小李申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)事故發(fā)生時(shí)其與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系，但因小李未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供初步證據(jù)，仲裁委員會(huì)做出了不予受理通知書。隨后，小李訴至法院。

面對(duì)這一不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)的糾紛，法官敏銳的抓住了該案的關(guān)鍵證據(jù)——配送單！只有了解這份配送單在外賣APP后臺(tái)所隱藏的具體信息，才能考量小李和甲公司之間的具體關(guān)系。

法官向外賣APP的開發(fā)公司調(diào)查，該公司回復(fù)：甲公司系其代理商，合作模式是由其提供產(chǎn)品支持、管理協(xié)助、支付結(jié)算等服務(wù)，由甲公司在指定區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)配送服務(wù)。基本的送餐業(yè)務(wù)流程為甲公司使用外賣平臺(tái)系統(tǒng)進(jìn)行在線接單和給配送員派單，由配送員配送，配送員的工資結(jié)算及管理由甲公司負(fù)責(zé)，外賣平臺(tái)的軟件開發(fā)公司不直接參與配送員的管理及工資結(jié)算；涉案訂單代理商為甲公司。

經(jīng)過審理，法院認(rèn)定小李與甲公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。理由為：判斷勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者是否在用人單位監(jiān)督管理下提供勞動(dòng)、勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分以及用人單位是否向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。

從該案現(xiàn)有證據(jù)可以看出，甲公司作為外賣平臺(tái)的代理商，使用外賣APP在線接單后再給配送員派單，由配送員進(jìn)行配送，小李系根據(jù)甲公司的提示提供勞動(dòng)，其工資雖是根據(jù)送單量計(jì)發(fā)，但工資的計(jì)發(fā)方式并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，甲公司也未提供證據(jù)證明小李與乙公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且甲公司稱其招工是通過乙公司派遣，人員缺口較大時(shí)會(huì)通過網(wǎng)站自行發(fā)布招聘信息。

綜合上述理由，法院判決小李與甲公司在交通事故發(fā)生當(dāng)天存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

法官提醒：雖然有《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)為勞動(dòng)者保駕護(hù)航，但勞動(dòng)者取證存在一定困難，因此，勞動(dòng)者在入職時(shí)一定要及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并且明確約定好雙方的權(quán)利義務(wù)，在日常工作中，注意收集和妥善留存考勤記錄、工資支付憑據(jù)等，才能切實(shí)保護(hù)好自己的勞動(dòng)權(quán)益。