本網南通訊：用人單位在勞動者發生工傷事故后，與勞動者簽訂了私了協議，但此后用人單位未按私了協議履行賠償義務，勞動者無奈之下申請勞動仲裁委員會進行仲裁，經仲裁裁決，用人單位賠償的金額比雙方私了的金額多出一倍，用人單位遂向法院提起訴訟，要求確認私了協議有效，近日，通州市人民法院審理這樣一起案件。

農民工張某某在某建筑公司工作時，不慎從高處跌落摔傷，經社保局認定為工傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。后建筑公司不服工傷認定，向市政府申請行政復議，在行政復議期間，建筑公司與張某某達成了私了協議，由建筑公司一次性補助張某某3萬元，并約定張某某此后不得再向建筑公司提出任何工傷賠償要求，建筑公司撤回行政復議申請。后由于建筑公司未履行該協議，張某某向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動仲裁委員會仲裁，建筑公司應當賠償張某某各項工傷保險待遇6萬多元。建筑公司不服仲裁裁決，遂以張某某為被告，向法院起訴要求確認雙方的私了協議有效。

通州法院經審理認為，建筑公司對工傷認定不服，但在行政復議期間，撤回了行政復議申請，工傷認定決定書即已生效。根據《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》[蘇勞仲委?z2007]1號]第10條的規定，勞動者發生工傷后，在已認定工傷和評定傷殘等級的情形下，勞動者與用人單位就工傷待遇達成賠償協議后，勞動者又提請仲裁的，不應以撤銷協議作為前提條件，而應按照工傷保險待遇，裁決用人單位補足原先雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。由于本案中建筑公司實際上并未給付張某某工傷保險待遇，因此，建筑公司應按《工傷保險條例》的規定，全額支付張某某工傷保險待遇。經法院調解，建筑公司同意一次性支付張某某賠償金46000元，案件調解結案。