本網(wǎng)南通訊：工作時間被同事開玩笑扔手套擊中左眼致傷，這種與工作并非直接有關(guān)的傷害能否被認(rèn)定工傷呢？7月24日，啟東法院給出了肯定的答案，最終支持了勞保局對朱某的工傷認(rèn)定。

2006年8月，某電子公司的沖床工朱某在車間內(nèi)正常上班操作沖床時，突然被同車間工人張某扔來的手套擊中面部，后感到左眼疼痛，至醫(yī)院檢查診斷為角膜穿通傷。同年12月，當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J(rèn)定朱某構(gòu)成工傷。電子公司認(rèn)為朱某受傷是因他人傷害引起，與工作無關(guān)，要求法院撤銷該工傷認(rèn)定。

法院審理認(rèn)為，《工傷保險條例》第十四條第一款第（一）項規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，朱某受傷的時間、地點均符合該規(guī)定。關(guān)于“因工作原因受到事故傷害”，蘇勞社醫(yī)（2005）6號《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》第12條規(guī)定包括職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接導(dǎo)致的事故傷害。電子公司將“直接導(dǎo)致事故的傷害”僅理解為設(shè)備本身引起的爆炸等事故是一種狹隘的理解，《工傷認(rèn)定辦法》制定的本意就是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。故將“從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接導(dǎo)致的事故傷害”應(yīng)理解為職工在從事生產(chǎn)經(jīng)營活動中導(dǎo)致的傷害，本案朱某在正常工作時因同車間工人的行為受到傷害，其本人并無過錯，故電子公司要求撤銷勞保局作出的工傷認(rèn)定決定書，理由不能成立。