本報訊 治理欠薪工作，事關勞動者切身利益，事關社會公平正義和穩定大局，需要跨部門通力合作、齊抓共管。10月29日，江蘇省高院、江蘇省人社廳聯合發布4起拖欠勞動者工資強制執行典型案例。

記者了解到，發布這批案例旨在充分發揮典型案例的示范引領作用，加強以案釋法和以案促治力度。

在盱眙縣某環保建材公司欠薪案中，25名職工被拖欠工資20萬余元。案件進入執行后，法院了解到該企業因排污許可證續期問題暫時停產，導致資金周轉困難，但發展前景良好且已有投資人準備入股。盱眙縣人民法院創新運用“活封活扣”方式，保障企業正常融資經營，同時積極促成執行和解。最終，投資人自愿代償全部欠薪，既保障了勞動者權益，又為企業重生留出空間。

靖江市某建設工程項目的16名農民工被勞務分包單位拖欠工資41.7萬元一案，同樣引人關注。靖江市人力資源和社會保障局準確適用《保障農民工工資支付條例》，責令施工總承包單位先行清償。執行過程中，靖江市人民法院采取“剛柔并濟”策略，一方面嚴肅釋明拒不履行的法律后果，另一方面考慮企業實際困難，給予合理寬限期籌措資金。最終，該企業積極籌款，將拖欠的農民工工資全部支付到位。