江南時(shí)報(bào)訊2024年6月19日，趙某入職某公司從事銷售工作，雙方在勞動(dòng)合同中約定合同期限為2024年6月19日起至2025年6月18日止。2024年7月25日晚，某公司主管與趙某面談，認(rèn)為其為新人，沒有工作經(jīng)驗(yàn)也沒有交通工具，第二天開始就不要來上班了。次日，某公司在辦公系統(tǒng)發(fā)起離職流程。趙某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。某公司辯稱，雙方在勞動(dòng)合同中特別約定“試用期內(nèi)，某公司可以解除勞動(dòng)合同，提前一天告知即可”，某公司已按趙某的出勤情況足額支付了工資，無需支付賠償金。

仲裁委認(rèn)為，因用人單位作出解除勞動(dòng)合同等決定引發(fā)的勞動(dòng)爭議，用人單位對(duì)其決定的合法性負(fù)有舉證證明責(zé)任。本案中，勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)某公司提前一天告知即可解除勞動(dòng)合同的約定，免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效，不得作為某公司解除勞動(dòng)合同的依據(jù)；某公司亦未提供證據(jù)證明其解除勞動(dòng)合同具有法定事由，故某公司構(gòu)成違法解除，仲裁裁決某公司支付趙某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

試用期是用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇的期限，但并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”具體而言，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要滿足一定的條件，如存在勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形。如果用人單位無法證明勞動(dòng)者存在這些情形而隨意解除勞動(dòng)合同，則構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。

本案提醒用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要嚴(yán)格依法合規(guī)，同時(shí)，裁審機(jī)構(gòu)在實(shí)務(wù)中應(yīng)當(dāng)關(guān)注用人單位作出免除自己法定責(zé)任而排除勞動(dòng)者權(quán)益的行為，依法公正平等地保護(hù)雙方的合法權(quán)益。