近日，新沂法院深入新沂市綜治中心，聯(lián)動(dòng)檢察院、人社局、工會(huì)、街道等“N”方力量，采取“背靠背溝通+情景模擬”的方式，將28起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛“一攬子”化解，為勞動(dòng)者追回欠薪50萬(wàn)余元。該案成功發(fā)揮示范調(diào)解作用，“以點(diǎn)帶面”推動(dòng)化解群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

本系列糾紛中，某公司28名員工與該公司就勞動(dòng)報(bào)酬支付、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，向新沂勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。新沂勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理，裁決某公司向上述員工支付相應(yīng)的報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某公司不服該裁決，向新沂法院提起訴訟。

該糾紛涉及人數(shù)眾多，新沂法院既考慮到勞動(dòng)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞直Ｗo(hù)，又充分估計(jì)了后續(xù)可能存在的多起訴訟給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響。為盡快解決糾紛，新沂法院在征得雙方當(dāng)事人的同意后，聯(lián)系新沂市綜治中心共同開(kāi)展調(diào)解工作。承辦法官與市綜治中心調(diào)解員實(shí)地走訪了解情況、面對(duì)面厘清勞動(dòng)者訴求，同時(shí)與某公司進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。經(jīng)過(guò)不斷“牽線搭橋”，雙方同意進(jìn)行調(diào)解。然而，雙方在支付金額與時(shí)限等關(guān)鍵問(wèn)題上仍存在較大分歧。

為促使雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，法官將調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)“搬進(jìn)”綜治中心，邀請(qǐng)街道、檢察院、人社局、工會(huì)工作人員參與調(diào)解，與雙方當(dāng)事人共商解決方案。

“我們兢兢業(yè)業(yè)地工作，公司一聲不吭地就降我們工資。”“我們公司調(diào)整的薪資確實(shí)是因?yàn)楣拘б娌缓谩！闭{(diào)解室內(nèi)，員工代表和公司代理人僵持不下。

法官一邊安撫雙方情緒，一邊引導(dǎo)員工代表理性表達(dá)訴求，向公司代理人宣講《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，明確拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果。隨著雙方溝通逐漸深入，檢察院工作人員當(dāng)場(chǎng)釋明法律風(fēng)險(xiǎn)，人社部門(mén)也講解了相應(yīng)勞動(dòng)監(jiān)察措施。經(jīng)釋法明理，公司代理人表示愿意支付所欠員工加班工資及補(bǔ)償金，但稱(chēng)公司內(nèi)部資金周轉(zhuǎn)緊張，暫時(shí)無(wú)力一次性支付全部工資。街道與工會(huì)的工作人員則動(dòng)之以情做雙方思想工作：“大家都不容易，能不能各退一步？”

最終，在多方的耐心協(xié)調(diào)下，雙方互諒互讓并達(dá)成一致意見(jiàn)，公司表示愿意籌集資金，盡快支付欠付員工的加班工資及補(bǔ)償金，員工則同意公司的分期支付計(jì)劃。雙方當(dāng)場(chǎng)簽訂了調(diào)解協(xié)議，該群體性勞資糾紛圓滿(mǎn)化解。

此次系列糾紛調(diào)解是“法院+綜治中心+N”多方協(xié)作、深化訴調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制的生動(dòng)實(shí)踐，也體現(xiàn)了一站式化解矛盾糾紛機(jī)制的強(qiáng)大動(dòng)能。下一步，新沂法院將繼續(xù)促推解紛資源整合，進(jìn)一步提升矛盾糾紛預(yù)防化解法治化水平，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)群眾訴求由綜治中心“一站式接收、一攬子調(diào)處、全鏈條解決”，最大程度實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了人和。